工行宿迁宿城支行紧抓企业数字化转型机遇，聚焦代发工资客户深层需求，于近期开展“工银薪管家”专项推广行动，在一周内开通三家优质企业客户，有效提升了企业人事薪酬管理效率，彰显工行数字金融服务实力。
精准施策，多维突破。该行借鉴优秀网点经验，组织客户经理及柜员深入学习“工银薪管家”的全流程操作与核心优势，确保团队熟练掌握产品功能，包括人事管理、智能算薪、联动发薪、个税服务等一站式解决方案，为精准营销夯实基础。该行针对新开户企业及存量代发客户，主动分析其薪酬管理痛点，结合产品“人事－考勤－薪酬－金融”闭环服务能力，定制演示方案。例如，向制造业企业重点推介“批量开卡+电子工资单确认”功能，解决传统模式下意愿收集与薪资合规难题。
金融赋能，提质增效。该行签约的三家企业开通后可在人事效率、风险防控、体验升级等方面实现提升。企业可线上化完成员工入离职、排班考勤、薪酬核算，替代原有人工Excel处理模式；发薪流程与人事数据直连，避免跨系统操作失误，权限分离机制保障资金安全；企业员工可通过“薪管家”员工端实时查工资、办金融业务，满意度显著提升。
深化推广，布局长远。该行将以此项成果为切入点，持续扩大“工银薪管家”覆盖面。分层推广，对集团客户推广组织架构管理及分权发薪功能，对小微企业主打“低成本数字化”价值，消除转型成本顾虑。生态延展，结合员工端金融功能扩容计划（如养老金开户、贷款整合入口），打造“企业管理+员工金融”生态圈。（张天瑞）
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